问:

新加坡工签怎样转永居?有哪些在职福利可以享受?

听说去新加坡上班之后有条件转永居?如果去新加坡上班,有哪些在职福利可以享受?

Omari Von  发布于:2021-05-02

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Dr. Loy Toy的头像
Dr. Loy Toy 2021-05-03

一、合法带薪假期

病假:工作满6个月以上的员工,可享有每年14天的病假。申请病假须出示由公司医生或政府医生发出的病假单。

特别事假:不少雇主允许雇员在直系亲属去世时,有3天特别事假。

婚假:多数新加坡公司设有婚假,一般是3天。

产期:工作满6个月以上的女性员工,生产后享有8个星期产假;刚当上父亲的男性员工也可享有3天陪产假。

带薪假期:工作的第一年,享有最少7天,最多21天的年假,多数雇员享有2至3星期年假。新加坡每年有11天法定假日。如果法定假日刚好遇上雇员休假日,则紧接的下一个工作日自动成为有薪假期。  

二、十三薪制度

新加坡大多数公司是有十三薪制度的,有些公司也根据员工的在职年限来决定年终奖金的不同梯级,如1.1个月、1.25个月等。业绩好的公司也会不定期发放特别bonus,让员工共同分享公司盈利。
 

三、医疗和保障

  在新加坡,很多公司都会为雇员提供门诊及专科医药治疗等主要福利。雇主一般会为雇员提供人寿、个人意外及住院保险,保额从12个月到36个月薪金不等,平均为24个月;   若员工因工作受伤或患病将获得雇主赔偿。因工殉职的员工,其家属将获赔偿。从1996年1月1日起,永久性受伤的最高赔偿额是14万7千新元;而死亡的最高赔偿额是11万1千新元。另外,雇主也必须偿付医药费、住院费等,并在员工疗伤期间照常支付工资。新加坡工伤赔偿不分劳工国籍,人性化、公平化。  

四、工资税收

新加坡个人所得税的起征点是2万新币,还有各种免税的支出,比如缴纳公积金、孩子的学费、家里养老人等,因此在新加坡的工资,基本无需担忧税收问题,雇主发放的薪资是多少基本可以全额到手。
 

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