美国H1B签证出新规:劳工需“专业对口”审核更严格

中国侨网10月9日电 据美国《世界日报》报道,美国国土安全部和劳工部6日联合发布消息,大幅度提高外国技术工种非移民工作签证(H1B)雇佣薪资要求,并要求企业雇用外国技术劳工需“专业对口”,新规于10月8日开始执行,引起移民社区震动。华裔律师表示,新规预见未来H1B的审核将会越来越严,申请人的准备工作需更加充分和谨慎。

美国H1B签证出新规:劳工需“专业对口”审核更严格

华裔移民律师郝琦表示,政府认为,H1B近年被滥用,而且部分受益人实际薪水过低,抢占了美国人民就业市场。从目前的新规大纲看,新规涉及可能包括较大幅度增加雇佣员工薪水,专业和专长的解释更加狭窄,以防H1B被不同层次的人滥用。

郝琦表示,事实上最近一两年H1B的申请已受到类似影响,对申请人的学历、经验、职务、背景等审查更加严格,可以预见未来H1B的审核越来越难,条件越来越严峻。

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郝琦表示,新规有关薪水方面的要求对申请案会影响较大,特别是员工薪水要求增加,对雇主负担增加,可能迫使雇主更多雇佣当地劳工。另一方面,哪怕是现在的H1B持有人,也可能会受到影响,因为当他们要去延期时,每次都要重做一次劳工证明,新政策执行之后,任何申请延期的人以及更换雇主的申请人,都将受到薪水要求评估的影响。

移民律师许俊良表示,新规值得观察的是要求“专业对口”,及雇佣从事的工作必须与其所学专业对口。比如要去做社会工作,专业必须与社会学、心理学有关;学历史的人可能做不了教师,机电专业毕业生不能去应聘软件工程师,这将意味着未来职场就业的选择就会窄很多。

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郝琦认为,通常移民局和劳工局在发表新消息或新规定时,都会有一定时间留给业界发表看法和反馈。但这次可能是因为疫情当中的关系,省去很多中间环节,8日马上执行。不过她认为,好在外国技术劳工雇佣相关的大方向和法律并没有改变,以后要申请H1B准备时要更加充分,工作选择和学位利用要充分考量,有经验的律师还是可以解决问题。

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